3 factori pe care să-i ai în vedere când amenajezi camera copilului

Amenajarea camerei copilului reprezintă un aspect important pentru o viitoare mămică. Copilul are nevoie de un mediu curat, sigur şi confortabil pentru a se putea dezvolta armonios.

Iată care sunt criteriile de care să ţii cont în amenajarea camerei bebeluşului:

  • Igiena este foarte importantă, deoarece bebeluşii sunt extrem de sensibili la mediul extern, iar în primul an de viaţă, şansele de a se îmbolnăvi sunt mari. De aceea, trebuie să te asiguri că încăperea în care va creşte cel mic este proaspăt renovată şi curăţată. Pereţii nu trebuie să aibă nicio urmă de igrasie, pentru că mucegaiul poate cauza astm bronşic, lucru ce poate duce la asfixierea bebeluşului în somn. Achiziţionează produse pentru curăţenie de la Dacris94 şi reîmprospătează spaţiul, astfel încât în momentul în care îl aduci pe cel mic acasă, să fie curat lună!
  • Mobila. Nu aglomera camera micuţului cu prea multă mobilă! Aceasta trebuie să fie aerisită şi spaţioasă şi să includă doar piesele esenţiale. Acordă o atenţie sporită alegerii patutului şi a saltelei. Este bine ca salteaua să fie confecţionată din fibră de nucă de cocos, întrucât acesta este un material non-alergen, care permite o mai bună aerisire a saltelei, conferindu-i, în acelasi timp, fermitate. Poţi alege de aici o saltea de calitate superioară, confecţionată din materiale optime pentru bebeluşi. De asemenea, este important ca salteaua să nu fie prea flexibilă, dar nici prea rigidă, ci să aibă un grad de elasticitate optim, astfel încât cel mic să se poată odihni, ţinându-şi coloana în poziţia corectă. E indicat ca pătuţul să fie din lemn şi suficient de înalt pentru a preveni accidentele. În cameră mai poţi acomoda un fotoliu extensibil, pentru nopţile în care vrei să dormi alături de cel mic, şi o comodă cu sertare, pentru a-i depozita hăinuţele. Include şi câteva jucării educative şi poate un balansoar pentru bebeluşi.
  • Siguranţa copilului este un factor decisiv în amenajarea încăperii. Fie instalezi o cameră de supraveghere video, astfel încât să monitorizezi activitatea celui mic în timp real, direct de pe telefonul mobil, fie poţi cumpăra un videointerfon pentru bebeluşi, cu ajutorul căruia îl vei vedea şi îl vei auzi pe cel mic din altă cameră. Copiii au nevoie de supraveghere atentă 24/24, cu precădere în timpul somnului. Atunci se pot întâmpla lucruri neplăcute şi este bine să fii pe fază, pentru a putea interveni în eventualitatea unui incident. De asemenea, tot la capitolul „siguranţă” intră şi obiectele decorative. Nu îi decora camera cu jucării sau piese de mobilier ce au colţuri ascuţite şi încearcă să eviţi hăinuţele cu fermoare sau alte elemente decorative ce îl pot răni. Optează pentru body-uri cu capse şi alte piese vestimentare din bumbac 100% natural – ideal pentru pielea fină a bebeluşilor!

Aceşti factori joacă un rol vital în amenajarea corectă a camerei bebeluşului. Ca mamă, trebuie să-ţi dai tot interesul pentru a-i asigura copilului un mediu propice dezvoltării armonioase.

Pe lângă lucrurile menţionate mai sus, îţi mai recomandăm să ţii cont şi de temperatura din cameră. Pentru climatizare, montează un termostat inteligent în cameră, care se va autoregla, păstrând, în mod constant, temperatura optimă în interiorul odăii. Aeriseşte camera zilnic, asigură-te că lumina naturală pătrunde în încăpere şi aşează pătuţul sub fereastră.

Toate aceste lucruri sunt menite să-i ofere copilului tău o viaţă sănătoasă şi fericită.

(ACEASTĂ POSTARE ESTE UN ADVERTORIAL)

Caut anvelopă! Să nu fie scumpă, dar să fie bună

De la început, o precizare: acest articol nu e publicitar. E pur şi simplu o sinteză a căutărilor mele în ceea ce priveşte anvelopele de vară pentru autoturismul personal. Nu fac reclamă nimănui, încerc doar să îi ajut pe alţii. Dacă pot şi dacă alţii consideră interesante opiniile mele.

Bun, ştiu că în momentul ăsta caut imposibilul. 🙂 Ieftin şi bun e un basm în majoritatea cazurilor. Sau, cum spune ăl venit din satul lui la zoo când dă cu ochii de girafă: „aşa ceva nu se există!” Şi, totuşi, insist să găsesc o anvelopă bună şi NU scumpă.

E adevărat, m-am trezit şi eu la început de vară să fac ceea ce ar fi trebuit făcut încă din ianuarie sau februarie. 🙁 Sau chiar din toamna anului trecut. Sînt convins că dacă începeam căutările atunci, găseam mai repede şi mai ieftin ceea ce acum îmi va scoate mai mulţi bani din buzunare.

Îmi torn cenuşă în cap – dacă asta ajută la ceva – şi trec mai departe la căutările mele.

Am „scanat” netul în sus şi în jos, am ajuns pe tot felul de site-uri care vând anvelope. N-o să detaliez, ci vă ofer doar concluzia: cel mai ieftin şi mai ofertant ca număr şi ca producători este emag.ro. Iar asta nu e reclamă, e pur şi simplu o constatare.

La ceea ce mă interesează pe mine – dimensiuni 225/45 R17 – am găsit nu mai puţin de 1412 oferte. Asta între 200 şi 500 de lei, dar pentru că vă scriam mai sus că nu vreau produse scumpe, nu caut anvelope peste 300 de lei.

Din acest motiv, nu mă încadrez la cauciucurile marilor producători – gen Pirelli, Michelin, GoodYear sau Continental. Totuşi, am reuşit să dau peste o ofertă superbună de la Bridgestone.

Din punctul de vedere calitate-preţ, e oferta cea mai bună. Plus că e un producător care joacă în liga celor mari. Doar că e stoc limitat şi, fără să mi se dea vreo explicaţie, 🙁 mi s-a anulat comanda. Am revenit cu o cerere şi de data asta îmi arată că e comandă plasată. Sper ca până luni să nu o anuleze şi pe asta.

Necunoscând multe despre alţi producători, m-am apucat să citesc site-uri, forumuri şi pagini de specialist. Vă recomand testele de pe anveloshop.ro sau de pe tyretest.com şi, neapărat, forumurile. Aşa am aflat că dacă nu vrei să bagi mulţi bani într-un cauciuc, dar care să fie decent ca şi calitate, te poţi orienta spre cehii de la Barum (parteneri Continental), spre coreenii de la Kumho ori spre americanii de la Kelly, care lucrează cu GoodYear.

Despre ai noştri europeni am citit numai lucruri bune, aşa că îmi suna bine modelul Bravuris 3HM, care costă până în 300 de lei şi are recenzii bune pe tyretest.

Deocamdată, aştept încă o zi-două, să văd dacă îmi este acceptată comanda pentru Bridgestone. Dacă nu, tare sunt tentat să mă îndrept spre Barum.

Dar sunt deschis şi la sfaturi, opinii, idei. Ce ziceţi? 🙂

4 site-uri de interes pentru manageri

Pentru a-şi conduce cât mai bine afacerea şi pentru a fi un manager bun, un administrator de companie trebuie să fie întotdeauna la curent cu noutăţile din domeniul său. De asemenea, el trebuie să aibă în vedere toate site-urile care îi pot oferi informaţii relevante şi care îl pot ajuta să devină din ce în ce mai bun.

Întrucât un manager trebuie să se ocupe atât de conducerea afacerii sale, de relaţiile cu autorităţile, cât şi de fiecare departament al companiei este necesar ca el să se informeze şi despre cum poate face ca angajaţii săi să fie mulţumiţi şi să lucreze în continuare cu aceeaşi determinare.

Iată care sunt site-urile de interes pentru manageri:

1. Site-uri ale companiilor care îşi pun la dispoziţie serviciile

Pentru managerii care urmăresc externalizarea anumitor departamente este extrem de importantă găsirea site-urilor unor companii ce îşi pun la dispoziţie serviciile. Astfel, un administrator are ocazia să consulte online lista serviciilor şi să găsească toate informaţiile de care are nevoie. Se pare că în topul celor mai căutate servicii externe sunt cele de contabilitate şi de resurse umane. Cei mai mulţi preferă să le plătească lunar decât să aibă un om angajat cu normă full-time. Apoi, tot în top se află şi serviciile de colectare a deşeurilor. Managerii companiilor ştiu că aceasta trebuie să se desfăşoare în condiţiile impuse de lege. De exemplu, despre colectarea deşeurilor periculoase orice manager poate afla mai multe accesând https://www.greenglobal.ro/colectare-deseuri-periculoase/, site-ul unei companii care deţine autorizatie de mediu şi care are experienţă în domeniu încă din 2012!

2. Site-uri care oferă detalii despre beneficii pentru angajaţi

De asemenea, managerii sunt interesaţi de site-urile care le oferă informaţii despre ce beneficii îşi doresc angajaţii. Ei consultă aceste website-uri, întrucât îşi doresc să îşi păstreze angajaţii mulţumiţi şi să le vină în ajutor. Se pare că tot mai mulţi angajaţi îşi doresc să nu aibă o listă definită de beneficii, ci preferă să şi-o construiască singuri, în funcţie de nevoi. De exemplu, foarte mulţi salariaţi sunt interesaţi să îşi deconteze vacanţele, să primească bonuri mai multe de sărbători sau chiar să meargă la stomatolog. Cei care sunt interesaţi de preţurile şi serviciile unui cabinet stomaologic bun, pot intra aici şi vor găsi tot ce îi interesează. Mai mult, pentru a forma echipe unite, managerii pot organiza teambuilding-uri. În acest scop, ei pot căuta locaţii inedite, precum Pensiunea Cherhana din Delta Dunării.

3. Site-urile cu informaţii legislative

Managerii mai sunt interesaţi şi de site-urile care le oferă informaţii despre legislaţia în vigoare. Astfel, unii intră să vadă ce documente trebuie să aibă la ei pentru a le depune când fac schimbări în companie, alţii citesc despre ultimele noutăţi apărute, fiecare în funcţie de propriul interes. În orice caz, administratorii de firme preferă să intre pe site-urile instituţiilor publice pentru a se informa şi nu să meargă pentru a pierde ore în şir la ghişee.

4. Site-urile concurenţei

Nu în ultimul rând, administratorii de companii consultă tot timpul site-urile firmelor concurente. Ei fac acest lucru pentru a nu rămâne în urmă cu nimic, dar şi pentru a se asigura că afacerea pe care o conduc aduce un plus de valoare clienţilor. Mai mult, analiza concurenţei este foarte utilă în procesul de marketing şi de optimizare a propriului site.

Prin urmare, managerii accesează site-uri care îşi pun la dispoziţie serviciile, site-uri care oferă detalii despre beneficiile pentru angajaţi, site-uri cu informaţii legislative, precum şi site-urile firmelor concurente!

(ACEASTĂ POSTARE ESTE UN ADVERTORIAL)

„Voinţa” fără tenis, cucerită de iarbă

Recunosc: îmi place să joc tenis. Nu îl practic de prea mult timp, dar am două rachete – din care folosesc constant una, pe care am cumpărat-o pentru că mi-a plăcut designul şi pentru că… preţ 😉 – şi am învăţat să servesc în aşa fel încât mingea să treacă peste fileu.

Paranteză. În anii ’90 mă şi uitam la meciurile transmise de TVR şi, privind în urmă, mă minunez câtă răbdare aveam să stau minimum două ore în faţa televizorului alb-negru ca să mă uit la Sampras, Agassi, Lendl sau Becker. Cred că-mi plăcea de atunci sportul fost alb, actual multicolor. 🙂

În scurtul timp de când am început să joc tenis am schimbat câteva serve cu prietenii şi partenerii mei de fileu şi pe baza Voinţa din Oradea. Da, aia de care se ocupa Mircea Drăgoi – nea Mircea, pentru cei care îl cunoşteau şi-l simpatizau. Aceea care se afla într-o zonă centrală a oraşului, uşor de găsit şi uşor de ajuns acolo.

Nu era o bază ultramodernă – nea Mircea făcea ce putea, aduna bani de unde reuşea – dar se putea juca decent un meci de tenis. Şi era o atmosferă chiar ok.

Ba chiar pe bază s-au desfăşurat şi turnee importante pentru oraş – reporterii sportivi, oameni cu experienţă, îşi amintesc cu siguranţă.

Dar pe baza Voinţa nu se mai joacă acum tenis

Nu intru în detalii pentru că nu am toate datele ca să judec situaţia într-un fel sau altul. Şi mă feresc să o fac dacă nu am toate amănuntele.

Dar cert e că tenisul a plecat de pe „Voinţa„. Iar în urma lui, zgura, părăsită şi lipsită de alergarea jucătorilor ori de forţa cu care era lovită de mingile „bubuite” din rachete, a fost cucerită de iarbă. Care creşte pe acolo pe unde zburdau campioni ori unde puştii visau să ajungă în turnee de Mare Şlem.

Şi arată ca în fotografiile de mai jos. Cam ciudat, nu?

Această prezentare necesită JavaScript.

E păcat când un spaţiu destinat mişcării dispare. Te doare când vezi cucerite de vegetaţie terenurile pe care generaţii întregi au învăţat să ţină racheta în mână. E adevărat, au apărut alte locuri pentru sport în Oradea, mult mai bine dotate – fapt care e nemaipomenit.

Nu acuz, nu dau verdicte – repet, nu am toate detaliile necesare. Dar parcă m-ar fi bucurat ca „Voinţa„, în loc să moară încet, s-ar fi modernizat şi ar fi devenit o bază cu adevărat importantă în tenisul naţional, nu doar în cel orădean.

6 beneficii pe care tinerii le caută la un job

În momentul în care îşi caută un job, tinerii se orientează în funcţie de beneficiile pe care le vor avea. De aceea, găsirea locului de muncă ideal poate dura, în cazul lor, extrem de mult. Lipsa de experienţă, dar şi pretenţiile mult prea mari pot reprezenta piedici importante în procesele de recrutare.

Se pare că tinerii caută anumite beneficii, iar întrebările despre acestea le adresează încă de la discuţia telefonică angajatorului, astfel încât să nu piardă timpul nici ei, nici reprezentanţii companiilor.

Iată care sunt cele mai căutate beneficii la un job de către tineri:

1. Maşina
În primul rând, maşina de serviciu reprezintă un beneficiu foarte căutat între tineri, mai ales dacă au un job care presupune deplasarea în ţară sau întâlniri dese cu clienţii. De asemenea, ei vizează beneficiul acesta întrucât se pot bucura şi în timpul liber de maşina de serviciu. În acest mod, ei nu trebuie să îşi cumpere propria maşină, iar dacă nu au domiciliul în acelaşi oraş cu locul de muncă, totul se simplifică. De altfel, pe ei nu îi deranjează să se ocupe de căutarea pieselor pentru maşină atunci când au probleme, respectiv a unui service. Cei care vor să cumpere ulei pentru cutia de viteze de la Revizieshop.ro o pot face fără a pierde timp, prin simpla plasare a comenzii online.

2. Laptop şi telefon
Mai mult, tinerii îşi doresc să aibă un telefon de serviciu şi propriul laptop pe care să le poată lua acasa. Ei consideră absolut necesar telefonul mobil, mai ales dacă trebuie să menţină legătura tot timpul cu clienţii. De asemenea, laptopul le este extrem de util atunci când trebuie să facă prezentări şi să meargă în deplasări, iar pentru a găsi laptop Lenovo la preţuri mici pe rombiz.ro sunt o mulţime de modele performante, extrem de atractive.

3. Traininguri
Posibilitatea de a căpăta cunoştinte noi şi de a beneficia de trainiguri plătite de companie sau chiar în interiorul acesteia reprezintă, în viziunea tinerilor, un mare avantaj. Acest lucru îi ajută la dezvoltarea profesională şi personală. De aceea, tinerii renunţă la acele joburi care nu îi captează şi nu îi învaţă nimic nou, precum şi la acelea care nu le oferă şansa de a promova în cadrul companiei.

4. Lucrul de acasă
Un alt beneficiu pe care tinerii îl caută este acela de a lucra de acasă atunci când au nevoie şi prezenţa lor la birou nu este necesară. Astfel, când se orientează în alegerea jobului sau când merg la interviu, ei se interesează în legatură cu această posibilitate.

5. Bonusuri de performanţă
Totodată, pe tineri îi interesează să fie motivaţi în permanenţă şi să le fie oferite, conform efortului depus, bonusuri de performanţă. Ei consideră că datorită acestora se vor implica şi mai mult, astfel încât să aibă de câştigat şi ei, şi compania pentru care lucrează.

6. Asigurarea medicală privată
Un alt avantaj extrem de atractiv pentru tineri este reprezentat de asigurarea medicală privată. De aceea, majoritatea se îndreaptă către multinaţionale, având în vedere că foarte puţine companii româneşti oferă acest beneficiu angajaţilor.

 

Aşadar, pentru tineri contează foarte mult, pe lângă salariu, beneficiile pe care le au incluse. Astfel, aceştia acceptă joburi care îi motivează prin bonusuri de performanţă, care le oferă laptop, maşină şi telefon de serviciu şi asigurare medicală privată. De asemenea, trainingurile de pregătire profesională şi posibilitatea de a lucra de acasă sunt factori extrem de atractivi în viziunea acestora.

(ACEASTĂ POSTARE ESTE UN ADVERTORIAL)

Dispare cardul de sănătate?

foto: tvsudest.ro

Am pus semnul întrebării în titlu pentru că informaţia e doar un zvon, o „adiere” care nu e confirmată oficial. Deocamdată. Posibilitatea retragerii cardului de sănătate e vehiculată însă tot mai des în discuţiile din mediul medical.

(Am auzit informaţia asta  şi nu o pot lăsa îngropată în discuţiile cu amicii. Vom vedea dacă va rămâne la stadiul de „ar trebui făcut” sau va deveni realitate.)

Nici n-ar fi rău să nu mai avem de-a face cu bucata aceea de plastic care, preluând o vorbă din fotbal, s-a născut talent şi va muri speranţă.

– S-a vrut un instrument modern, de eliminare a birocraţiei din sistem şi de modernizare a muncii funcţionărimii din sănătate. Din păcate, e inutil şi a creat mai multe probleme decât a rezolvat. Sistemul cardului mai mult era blocat şi îi încurca şi pe medici, şi pe pacienţi şi pe farmacişti.

Medicul care mi-a spus toate acestea e de o bună perioadă în sistem ca să ştie ce şi despre ce vorbeşte. A stat şi el cu ochii în aparat ca să vad când se deblochează sistemul ca să poată introduce o reţetă. S-o fi enervat când a doua sau a treia zi ori chiar după o săptămână era sunat de pacient de la vreo farmacie unde scannerul nu recunoştea codul de pe reţetă.

Pacienţii au fost şi sunt cei mai afectaţi…

….de bulibăşeala numită cardul de sănătate. Nu înţelegeau de ce uneori era nevoie de card, alteori nu. De ce, deşi îi plăteau cotizaţia la CAS la timp şi nu era vina lor că se îmbolnăviseră, trebuiau să bată farmacie după farmacie ori să-şi pună copiii pe drumuri în căutarea medicamentelor.

Şi acelea ciudat şi, uneori, inuman de scumpe pentru veniturile lor nemeritat de mici după ani şi ani de trudă.

Mai sunt şi farmaciştii, obligaţi să înveţe să se descurce într-un sistem pe care uneori recunoşteau că nici ei nu-l mai înţeleg. Farmacişti care au dezvoltat adevărate reţele între ei şi care se sunau doar pentru a-i ajuta pe bolnavi să găsească toate medicamentele de care au nevoie.

Apropo de CAS: mulţi dintre români nu au nici acum card, la câţiva ani de la introducerea acestuia. Au făcut cereri, au primit numere de înregistrare, dar plasticul cu cip nu le-a fost livrat nici acum. Primeau ridicări din umeri şi un sincer „nu ştiu!” când întrebau de ce nu le vine o dată cardul de sănătate. Vă stau mărturie.

Numai că şi în acest caz, ca şi în multe altele, sistemul a găsit portiţe şi rezolvări la mica înţelegere.

Aşa că nu cred că ar supăra pe nimeni dacă ar fi eliminat cardul de sănătate. Întrebarea e ce va fi pus în locul lui şi cât de eficient ar fi noul instrument.

În ţara lui merge şi aşa, nu m-ar mira să treacă ani până să primim un răspuns. Şi se va mai duce o generaţie…

Tehnici utile de creştere a performanţei profesionale

Ca manager, rolul tău este să coordonezi echipa de angajaţi, cărora să le pui la dispoziţie toate resursele pentru a fi productivi.

Performanţa profesională este influenţată de factori intrinseci, cum ar fi motivaţia angajaţilor şi satisfacţia muncii, dar şi de factori extrinseci, precum condiţiile de muncă, relaţia cu superiorul, dinamica echipei şi aşa mai departe.

Iată ce poţi face pentru a creşte performanţa profesională a angajaţilor:
  • Echipamentul tehnologic. În era digitală, nimeni nu mai foloseşte pixul şi foaia pentru a lucra. Toate activităţile se desfăşoară online. Aşadar, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să te asiguri că angajaţii tăi au acces la aparatura electronică performantă şi modernă: laptop şi telefon de muncă, imprimantă cu scanner, proiector, fax şi alte electronice care le-ar putea fi utile angajaţilor. Este extrem de important ca fiecare angajat să dispună de un laptop nou şi performant, cum sunt cele de la firma LaptopStrong, capabil să ruleze mai multe programe simultan, fără ca softul să cedeze. Angajaţii tăi au nevoie de mijloacele necesare pentru a fi productivi. Nu uita asta!
  • Creează condiţii de muncă optime. Cu alte cuvinte, trebuie să te asiguri că angajaţii au acces măcar la facilităţile de bază: o bucătărie spaţioasă şi dotată cu aparatura necesară, o baie igienică şi produse sanitare, precum dezinfectanţi pentru mâini, pe care îi poţi achiziţiona de AICI, hârtie igienică, prosoape curate, odorizante de cameră şi instalatii sanitare perfect funcţionale. Mai mult decât atât, sediul trebuie să fie în întregime renovat, iar pereţii să nu prezinte urme de igrasie. Este indicat ca temperatura în sediu să fie optimă, lucru pe care îl poţi obţine prin instalarea unui termostat în fiecare încăpere. De asemenea, nu uita că angajaţii tăi au nevoie de lumină naturală! Nu îi obliga să lucreze într-un sediu care nu are ferestre, în lumina difuză a unui bec invechit. Se vor simti obosiţi în permanenţă, vor apărea durerile de cap, iar vederea le va fi afectată.
  • Investeşte în angajaţii tăi. Ce înseamnă acest lucru? Înseamnă că angajaţii cu rezultate bune trebuie recompensaţi pe măsura muncii efectuate. Oferă-le posibilitatea de a promova în funcţii superioare, dar şi creşteri salariale, acompaniate de bonusuri de performanţă. Aşa cum îţi spuneam şi la început, angajaţii trebuie să fie motivaţi financiar, dar şi profesional, pentru a avea rezultate bune şi a deveni loiali firmei. Diferenţiază-te de restul managerilor, care exploatează forţa de muncă, şi adoptă o atitudine corectă faţă de angajaţii tăi! Etica managerului joacă un rol cheie în fluctuaţia de personal şi în bunul mers al afacerii. Dacă angajaţii vor fi mulţumiţi de beneficiile pe care le faci accesibile, dar şi de modul în care îi coordonezi, performanţa la locul de muncă va creşte considerabil, iar afacerea va înflori.
  • Mediul de lucru este un factor important, ce influenţează în mod substanţial productivitatea angajaţilor. Ca manager, va trebui să contribui la coeziunea grupului, prin organizarea frecventă de team building-uri şi alte activităţi menite să apropie angajaţii. Uşurinţa cu care aceştia comunică şi colaborează va determina productivitatea lor şi calitatea muncii în echipă, influenţând, în cele din urmă, succesul companiei şi profitabilitatea afacerii.

Nu în ultimul rând, productivitatea angajaţilor depinde şi de relaţia pe care o ai cu ei. Managerii autoritari nu mai sunt demult la modă. Majoritatea companiilor din ziua de azi sunt conduse de manageri deschişi la minte, comunicativi şi flexibili în gândire.

(ACEASTĂ POSTARE ESTE UN ADVERTORIAL)

Kendama brothers. Şi nepotul

– Kendama asta… e o nebunie. Toată lumea vorbeşte despre ea. Mămicile la grădi, copiii, toată lumea „kendama în sus, kendama în jos”. Dacă îi întrebi pe ăia mici ce vor, zic toţi „kendama”! 🙂

Sonia, mamă de puştoaică de grădi, e mirată de amploarea pe care a luat-o ciudata jucărie de origine asiatică în mini-generaţia actuală. Îmi zice toate astea la telefon, după ce a văzut pe Facebook că virusul m-a contaminat şi pe mine.

Adică văzuse fotografia de mai jos şi, după ce a dat like şi am vorbit la telefon despre nişte chestii tehnico-legale, mi-a explicat că deja ştie care e treaba cu jucăria cu fir, bilă şi tot felul de lăcaşuri.

Foto: Daci
Foto: Daci

Recunosc că până să-mi spună Vlad – nepotul meu youtuber şi vlogger 😉 – habar n-aveam ce e aia kendama. Îmi recunosc ignoranţa. Iar dacă aş fi auzit întâmplător termenul, l-aş fi căutat în vreun meniu de restaurant asiatic.

Dar acum ştiu.

Şi nu doar atât, ci chiar am învăţat câteva mişcări. Nu-s de alea complicate, ci simple, pentru entry-level-ul meu. 😉 Adevărul e că te prinde şi aş fi în stare să stau zeci de minute cu ochii pe bila colorată, încercând să fac diverse tricks-uri. 😀

Sigur, Vlad e cel mai bun din familie. Vreau să spun dintre cei trei bărbaţi ai familiei, pentru că doamnele noastre nu-s amatoare de jonglerii cu kendama. Ele preferă doar să se distreze pe seama neîndemânării mele şi a lui fratelo. 😀

Şi tot de la artistul „kendamic” al nostru am şi prima mea jucărie asiatică. E ca nouă şi am luat-o la preţ redus. Pentru că Adi şi pentru că banii jos! 😀 L-am rugat pe Vlad să-mi facă un foto-shooting al obiectului şi a fost nevoie să se caţere pe terasa casei ca să îl aşeze într-un mişto cadru rustico-beiuşean.

Foto: Vlad Laboş
Foto: Vlad Laboş

Nu intenţionez să ajung un campion la kendama, de genul celui care făcea tot felul de ghiduşii în platou la ProTV, la I Like IT. Dar îmi place să mai exersez în camera mare, când nu mă vede Neia mea. I-aş explica faptul că oglinda, vitrina şi televizorul nu sînt în pericol, dar nu-s convins că mă va crede.

În concluzie, vă recomand kendama dacă nu ştiţi ce cadou să faceţi unui copil. Sau chiar unui copil mare, ca subsemnatul. 😉

 

5 reguli de stil pe care orice femeie TREBUIE să le aplice în fiecare zi!

Pentru că eşti femeie şi te macină curiozitatea, fără doar şi poate, te întrebi cum de reuşesc acele doamne cărora le admiri stilul să arate bine în fiecare zi, indiferent de vremea de afară ori de locaţia în care le întâlneşti. Probabil te gândeşti că pierd ore în şir în faţa oglinzii, se bucură de ajutorul unui stilist şi, de ce nu, investesc foarte mulţi bani în achiziţii vestimentare de top.

Ai fi surprinsă să afli că nu e deloc aşa! Cel puţin nu şi în cazul celor care nu fac altceva decât să se documenteze şi să pună în practică un set de reguli la care poţi avea acces şi tu dacă îţi doreşti.

Iată cum poţi să arăţi bine în fiecare zi!

Dragă cititoare, pentru că ştim că îţi doreşti cu ardoare să descoperi acele trucuri-minune menite să te facă să araţi impecabil când ieşi din casă, focusează-ţi atenţia pe informaţiile de mai jos şi asigură-te că ţii cont de ele atunci când propui un outfit.

Iată ce trebuie să ştie orice femeie:

1. Este foarte important să te îmbraci în funcţie de înălţimea pe care o ai şi se ştie deja că reprezentantele sexului feminin se împart în două categorii: femeile mignone şi cele înalte. Astfel, dacă eşti complexată că faci parte din grupul mignonelor, află că nimeni nu te opreşte să apelezi la un truc menit să te facă să pari mai înaltă. Un prim pas: poartă încălţăminte cu toc! Asta nu înseamnă că trebuie să ai intotdeauna pantofi incomozi, ci să te asiguri că porţi încălţăminte care îţi oferă efectul de centimetri în plus. De exemplu, alege una dintre perechile de sandale propuse aici https://www.the5thelement.ro/incaltaminte-dama-piele/sandale-piele-dama şi, cu siguranţă, vei observa o schimbare în bine în ceea ce priveşte imaginea ta.

2. Îmbracă-te în funcţie de forma corpului tau. Ar trebui să ştii deja că există 4 tipuri de siluete: măr, clepsidră, pară şi androgină. Află din caracteristicile fiecărui tip de siluetă în parte în cadrul căreia te încadrezi şi alege piese vestimentare menite să te avantajeze.

3. Adaugă un plus de stil outfit-urilor tale. Accesoriile au un rol deosebit de important în ţinutele pe care le propui. De regulă, piesele care salvează până şi cea mai banală ţinută sunt pantofii şi genţile pe care le alegi astfel încât să îţi completezi ţinutele corespunzător. De aceea, încearcă să optezi pentru item-uri de calitate, căci astfel vei dovedi dacă ştii cum să te îmbraci sau nu. Trebuie să fii impecabilă din cap până în picioare chiar şi atunci când simţi nevoia să porţi un simplu portofel. Dacă îţi doreşti un model deosebit, descoperă aici o serie de propuneri la care merită să te gândeşti.

4. Îmbracă-te în funcţie de stilul şi personalitatea ta. Ştii deja că moda evoluează incredibil de repede şi, an de an, ea vine cu propuneri inedite pe care tu ai tendinţa să le pui rapid în aplicare. Totuşi, nu e cazul să adopţi ţinute şi stiluri în care nu te simţi confortabil şi care, implicit, nu ţi se potrivesc. Dacă anul acesta se poartă pantalonii culotte cu dungi verticale care, de altfel, nu avantajează orice tip de siluetă, nu ai de ce să îi achiziţionezi doar pentru că sunt un must-have al sezonului. În schimb, poti achiziţiona unii fără imprimeuri, simpli şi eleganţi.

5. Atitudinea potrivită îţi poate salva ţinuta. Este foarte important să te simţi bine în ceea ce porţi şi să îţi placă ce vezi în oglindă înainte să ieşi din casă. Renunţă în a te compara cu femeile din anturajul tău şi alege din garderobă hainele care te reprezintă şi în care te simţi frumoasă.

Iată 5 sfaturi de care să ţii cont atunci când îţi concepi o ţinută. Sunt ponturi simple, însă extrem de eficiente, care te pot ajuta să prinzi mai multă încredere în tine atunci când porţi un outfit. Şi, foarte important, ataşează un zâmbet frumos ţinutelor tale, întrucât acesta este unul dintre accesoriile de top, care nu ar trebui să îţi lipsească niciodată.

(ACEASTĂ POSTARE ESTE UN ADVERTORIAL)

Prieteni

Îi privesc cu drag.

Sînt o gaşcă de prieteni de la bloc. Trei băieţi şi o fată. Au cel mult 12-13 ani. Şi-au dat întâlnire în faţa blocului şi, după tradiţionalul schimb de saluturi, se urcă pe o bucată de beton. E soare afară, plăcut. E vreme de stat la taclale.

Se împing şi râd. Îi aud din maşina parcată la câţiva metri depărtare.

Unul are o minge în mâini şi le explică nişte lucruri. Nu sînt convins că vorbeşte despre altceva decât despre fotbal. Ceilalţi trei scot telefoanele şi trec în poziţia ghiocel. Au ochii înfipţi în ecranele mobilelor şi nu par să asculte ce le spune puştiul cu minge, singurul neconectat la tehnologie.

Mă înşel. Puştoaica lasă telefonul la o parte şi îi spune ceva. Râd toţi patru. Îşi arată apoi ceva imagini pe celularele inteligente. Schimbă opinii – sau asta înţeleg eu din gesturile lor. 🙂

Cel cu mingea continuă să le povestească nişte lucruri. Sînt convins că ar merge să bată mingea pe un teren dintre blocuri, varianta modernă a maidanului de altădată. Doar că telefoanele prietenilor sînt mai tari decât cheful lui de a fugări un balon.

E cald afară şi e vreme de stat cu prietenii la o vorbă în faţa blocului.

Am plecat după vreo 10 minute, când mi-am recuperat jumătatea ieşită la un magazin. I-am lăsat acolo pe cei patru prieteni. Iar gândul m-a purtat spre vremea copilăriei, când gaşca de copii fugărea o minge pe strada plină de praf.

Cu ochii minţii i-am privit cu drag pe puştii din trecut şi le-am zâmbit. Sînt convins că nu m-au văzut. Asta deşi mi-ar place să cred că, preţ de o secundă, unul dintre ei s-a oprit, a privit în jur şi s-a întrebat, total nefilozofic: „Oare cum e să fii om mare?” 😉

Vouă nu vi-e dor, câteodată, de copilărie?